Luật sư tư vấn Mẫu đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động

1.Khái niệm tranh chấp lao động :

Theo Bộ luật Lao động năm 2019 :

“Tranh chấp lao động là tranh chấpvề quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập,thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diệnngười lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếpđến quan hệ lao động."

Thị trường lao động là một yếu tốgắn liền với đầu vào của quá trình sản xuất, kinh doanh, là sự biểu hiện mốiquan hệ tương tác giữa một bên là người có sức lao động và một bên là người sửdụng sức lao động, dựa trên nguyên tắc thoả thuận để xác định giá cả sức laođộng. Khi xác lập quan hệ lao động, các bên phải thoả thuận với nhau về việclàm, tiền lương, thời giờ làm việc và các điều kiện lao động khác. Kết quả củaquá trình trao đổi, thoả thuận giữa cá nhân người lao động với người sử dụnglao động là hợp đồng lao động. Trên cơ sở đó, tập thể người lao động cũng cóthể thoả thuận với người sử dụng lao động về các nội dung của quan hệ lao độngthể hiện bằng thỏa ước lao động tập thể.

Mặc dù pháp luật lao động cho phépcác bên của quan hệ lao động được tự do, tự nguyện trong việc thoả thuận nhằmxác lập các điều kiện lao động, song trong quá trình mua - bán sức lao động,nói cách khác, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao độngtập thể, giữa các chủ thể có thể xuất hiện các xung đột, mâu thuẫn, bất đồng.Những mâu thuẫn, bất đồng này có thể phát sinh trong quá trình thực hiện hợpđồng, thoả ước lao động khi một trong hai bên cho rằng bên kia vi phạm thoảthuận đã kí kết nhưng cũng có thể phát sinh khi một trong hai bên muốn thayđổi, bổ sung hay gia hạn hợp đồng, thoả ước. Đây là hiện tượng có tính tất yếukhách quan trong nền kinh tế thị trường, bởi vì khi tham gia quan hệ mua bánsức lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động đều đặt ra mục đíchcủa mình và cố gắng để đạt được mục đích đó một cách tối đa. Một cách tự nhiên,người lao động có xu hướng đòi hỏi tiền lương và các quyền lợi ở mức cao nhấtcó thể, trong khi người sử dụng lao động lại có xu hướng cắt giảm chi phí, tiềnlương và các điều kiện lao động khác ở mức thấp nhất có thể. Vì vậy, khả năngxảy ra xung đột, bất đồng và phát sinh tranh chấp là không thể tránh khỏi.

Bộ luật lao động năm 1994, tại khoản1 Điều 157 đã lần đầu tiên đưa ra định nghĩa chính thức về tranh chấp lao độngnhư sau: “Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quanđến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiệnhợp đồng lao động, thoả ước tập thể và trong quá trình học nghề”. Kế thừa địnhnghĩa về tranh chấp lao động tại Bộ luật lao động năm 2019 đã đưa ra định nghĩatranh chấp lao động: “Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ vàlợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động".

- Sắc lệnh 64/SL ngày 08/5/1946 củaChủ tịch Chính phủ Việt Nam dân chủ cộng hoà có quy định về nhiệm vụ của Nhathanh tra lao động là “dàn xếp những xích mích giữa chủ và công nhân” (Điều thứtư).

- Sắc lệnh 29/SL ngày 12/3/1947 quyđịnh “Sẽ để cho trọng tài xét xử những sự xích mích xảy ra do việc thi hành khếước ” (Điều thứ bốn mươi chín).

Sắc lệnh 95/SL ngày 13/8/1949 quyđịnh nhiệm vụ của Thanh tra lao động là “dàn xép những sự xích mích xảy ra giữachủ hay cơ quan dùng công nhân và công nhân.

Bộ luật lao động của chế độ Việt Namcộng hoà, ban hành bởi Đạo dụ số 15 ngày 08/7/1952 của Bảo Đại quốc trưởng.

Trên cơ sở quy định của các Bộ luậtlao động trước đây, Bộ luật lao động năm 2019 đưa ra định nghĩa về tranh chấp laođộng “là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trongquả trình xác lập, thực hiện hoặc chẩm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữacác tổ chức đại diện người lao động với nhau, tranh chấp phát sinh từ quan hệcó liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động”.

Tranh chấp lao động trước tiên phảilà một tranh chấp, nghĩa là một xích mích, bất đồng, xung đột trong quan hệ laođộng được biểu hiện ra bên ngoài. Tranh chấp lao động không chỉ là tranh chấpvề sự lao động, về sự làm việc, tức là xung đột về hành vi liên quan đến hoạtđộng lao động của người lao động. Tranh chấp lao động là loại tranh chấp về cácvấn đề liên quan đến quá trình lao động, tức là quá trình xác lập, duy trì,chấm dứt mối quan hệ lao động giữa các bên. Không chỉ có vậy, tranh chấp laođộng còn bao gồm cả các xung đột liên quan đến học nghề, việc làm... tức lànhững vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của các bên gồm người lao động vàngười sử dụng lao động. Như vậy, tranh chấp lao động có thể hiểu là tranh chấpvề quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các chủ thể của quan hệ lao độnghoặc quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động và gắn liền với quátrình lao động của người lao động.

Vì vậy, tranh chấp lao động là tranhchấp phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động trong quá trình thuê mướn,sử dụng lao động, bao gồm cả cá nhân và tập thể người lao động, đại diện cácbên trong quan hệ lao động. Bên cạnh đó, ở Việt Nam, tranh chấp phát sinh từmột số quan hệ liên quan đến quan hệ lao động như quan hệ về đào tạo, đưa ngườilao động đi làm việc ở nước ngoài, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bồi thườngthiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp,... cũng được coi là tranh chấplao động (Khoản 1 Điều 188 Bộ luật lao động năm 2019). Ngoài ra, với việc ghi nhậntổ chức đại diện của người lao động không thuộc hệ thống Tổng Liên đoàn laođộng Việt Nam, Bộ luật lao động năm 2019 cũng tính đến trường hợp phát sinhtranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động. Tóm lại, định nghĩa vềtranh chấp lao động trong Bộ luật lao động năm 2019 đã bao quát được các tranhchấp lao động từ phương diện chủ thể và nội dung.

2.Phân loại và nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động:

* Căn cứ vào quy mô của tranh chấp

Tương ứng với hai loại quan hệ laođộng: quan hệ lao động giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao độngvà quan hệ giữa tập thể người lao động với đại diện người sử dụng lao động hoặcngười sử dụng lao động mà có hai loại tranh chấp lao động là: tranh chấp laođộng cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.

* Căn cứ vào tính chất của tranhchấp

Tùy vào tính chất của tranh chấp màtranh chấp lao động có thể được chia thành 2 loại: tranh chấp về quyền và tranhchấp về lợi ích.

Tranh chấp về quyền là những tranhchấp phát sinh trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ đã được quy định trongluật lao động, thỏa ước lao động tập thể hay hợp đồng lao động.

Tranh chấp về lợi ích là những tranhchấp về các quyền lợi chưa được pháp luật quy định hoặc để ngõ, chưa được cácbên ghi nhận trong thỏa ước tập thể hoặc đã thỏa thuận trong thỏa ước nhưngkhông còn phù hợp do các yếu tố phát sinh vào thời điểm tranh chấp.

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp laođộng

Điều 194 Bộ luật lao động 2012 quyđịnh về nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động như sau:

-Tôn trọng, bảo đảm để các bên tựthương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động;

– Bảo đảm thực hiện hoà giải, trọngtài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợiích chung của xã hội, không trái pháp luật;

– Công khai, minh bạch, khách quan,kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật;

– Bảo đảm sự tham gia của đại diệncác bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động;

– Việc giải quyết tranh chấp laođộng trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòalợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tựvà an toàn xã hội;

– Việc giải quyết tranh chấp laođộng do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao độngtiến hành sau khi một trong hai bên có đơn yêu cầu do một trong hai bên từ chốithương lượng, thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượng thành nhưng mộttrong hai bên không thực hiện.

3.Mẫu đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Hà Nội, ngày …. tháng …năm 20…

ĐƠN ĐỀ NGHỊ

(V/v Giải quyết tranh chấp hợp đồnglao động)

Kính gửi: Lãnh đạo Vụ…………………………………............………

Công đoàn…………………………………...........…………

Tên tôi là: ………………………….. Ngày sinh:…../…../19….

Chứng minh nhân dân số:……………………………………………….

Ngày cấp: …./…./20…. Nơi cấp: Côngan …………………...

Hộ khẩu thường trú:……………………………………………………..

Chỗ ở hiện tại:………………………………..…………………………

Hiện tôi đang công tác tại ……………trực thuộc …………. theo hợp đồng lao động không xác định thời hạnsố..................................

Ngày …./…./20….., đồng chí ……………..,Chức vụ:……….. yêu cầu tôi nghỉ ở nhà với những lý do sau đây:

Thứ nhất là cần vị trí …………….. chonhân viên mới;

Thứ hai là đảm bảo việc giữ an toànbảo mật các thông tin ………….. của………trực thuộc …………………. Toàn bộ yêu cầu này đượcđồng chí ……………………. trình bày bằng lời nói, không có văn bản cụ thể.

Thực hiện đúng theo yêu cầu của đồngchí ……………., tôi đã gửi trả lại chìa khóa phòng làm việc và bàn làm việc. Trướckhi ra về, đồng chí ……………….. – Chức vụ:……………cán bộ và đồng chí ……………. – Chức vụ……………… có hứa bằng miệng sẽ đưa thông báo nghỉ việc cho tôi vào ngày….../…./20…..

Đến nay là ngày …. tháng ….. năm20….., tôi vẫn chưa nhận được thông báo bằng văn bản nào về sự việc ngày …..tháng ….. năm 20…. nêu trên.

Vậy, tôi làm đơn này kính đề nghịQuý cơ quan xét duyệt cho tôi một số vấn đề sau:

- Thứ nhất: Tạo điều kiện cho tôiđược tiếp tục trở lại công tác bình thường.

- Thứ hai: Trường hợp vì lý do nàođó, tôi không được tiếp tục công tác tại …………….. trực thuộc ……………… nữa, đề nghịQuý cơ quan thông báo cho tôi bằng văn bản về quyết định nghỉ việc theo đúngtrình tự thủ tục đã được quy định của ……………….trực thuộc …………… và Bộ luật Laođộng năm 2012.

- Thứ ba: Trường hợp tôi có quyếtđịnh nghỉ việc, đề nghị Quý cơ quan giải quyết tất cả các chế độ về tiền lương,tiền thưởng theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2013 và quy định của………….. trực thuộc …………………………..

Tôi cam kết toàn bộ nội dung đã trìnhbày trên là hoàn toàn đúng sự thật và hoàn toàn chịu trách nhiệm về những điềutrình bày trên.

Kính mong được Quý cơ quan xem xétvà giải quyết.

Xin chân thành cảm ơn.

Người viết đơn

Luật sư Trần Minh Hùng chuyên giatư vấn luật trên kênh HTV, VTV, THVL1, ANTV, SCTV1...

Chúng tôilà hãng luật tổng hợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, chuyênviên, cộng tác viên có trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiếnthức hiểu biết rộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm vàđạo đức trong nghề nghiệp. Chúng tôi quan niệm Luật sư là nghề cao quý-cao quý vì nghề luật sư là nghề tìm công bằng và công lý cho xã hội. Luật sưbảo vệ cho những nạn nhân, tội phạm, và những người bị oan sai. Nghề luật sư lànghề rất nguy hiểm và khó khăn dù bào chữa, bảo vệ cho bất kỳ ai thì luật sưluôn gặp nguy hiểm vì sự thù hằn của bên đối lập. Do vậy để làm được luật sưthì phải có tâm, có đạo đức, có tài năng và phải đam mê nghề nghiệp, yêu nghề,chấp nhận có khăn, hy sinh và chấp nhận nguy hiểm. Nếu sợ nguy hiểm, sợ ảnhhưởng đến công việc, cuộc sống của mình và gia đình thì rất khó hành nghề luậtsư đúng nghĩa. Niềm vui của luật sư là khi giải oan được cho thân chủ, giúpđược cho thân chủ, đem lại công bằng, công lý cho thân chủ nhằm góp phần đemlại công bằng cho xã hội. 

Luật sưTrần Minh Hùng Trưởng văn phòng Luật sư Gia Đình- Luật sư sáng lập luật sư GiaĐình có nhiều năm kinh nghiệm tranh tụng, tư vấn được rất nhiều hãng truyềnthông tin tưởng với nhiều năm và thường xuyên cố vấn pháp lý, tư vấn pháp luậttrên các Kênh truyền hình uy tín như:  Đài Truyền hình TPHCM(HTV), Đài truyền hình Việt Nam (VTV), Đài truyền hình Vĩnh Long,Truyền hình Công an ANTV, SCTV, THQH, Tư vấn luật trên Đài tiếng nói Việt Nam,Đài truyền hình cáp VTC, Đài VOV Giao Thông, Đài tiếng nói Việt Nam, Đài phátthanh Kiên Giang, Truyền hình Quốc Hội, Báo Pháp luật TPHCM, Báo tuổitrẻ đời sống, Báo đời sống và pháp luật, Báo Dân trí, Báo Vnxpress, Báo công annhân dân và các hãng báo chí trên cả nước... là luật sư được Trường Đại họcluật TP.HCM mời làm giám khảo cho nhiều cuộc thi Phiên tòa giả định cấp trườngĐHL, Cấp Quốc Gia, học thuật với trường Cảnh sát nhân dân, Nhiều trường đại họcuy tín và chuyên gia pháp luật cho các hãng truyền thông uy tín. Là Luậtsư  bào chữa, tư vấn cho nhiều vụ án đỉnh điểm, quan trọng nổi tiếngtrên cả nước được báo chí đưa tin, người dân quan tâm như vụ đại án Ngân hàngNavibank liên quan Huyền Như và Viettinbank, Vụ cướp 35 tỷ Long Thành - Dầugiây, Chống thi hành công vụ mùa Covid, các vụ Giết Người, Hiếp dâm, Dâm ô, LừaĐảo, gây thương tích, tham ô, cố ý làm trái... và các vụ án khác về dân sự,kinh tế, thừa kế, đất đai, lao động, hành chính, doanh nghiệp.… luôn mang lạiniềm tin cho khách hàng cũng như sự đóng góp tích cực sự công bằng, đi tìm cônglý không biết mệt mỏi cho xã hội của luật sư chúng tôi.

Chúng tôicùng tư vấn luật và cố vấn pháp lý cho nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nướcrất lâu năm.

Trân trọngcảm ơn!.